据北京市职业介绍服务中心对北京一季度劳动市场进行的调查统计资料显示，本市今年一季度劳动力市场呈现以下10个特点：
（1）一季度劳动力市场职业需求中，推销员名列第一，占需求比例的30％。其次是营业员、一般管理人员、计算机工程技术人员、秘书、财会、厨师、建工技术人员、记者编辑等。推销员已连续3个季度出现供不应求现象，原因一是人们的观念从原来的“生产第一”转到了“销售第一”，二是推销员这种职业的工作辛苦及收入所具有的不稳定性，使人员流动率也相对居高。
（2）金融保险业、卫生体育和社会福利业、党政国家机关的用人需求量下降，分别比去年同期减少63％、46％、18．5％。
（3）社会服务业中以设计企业形象、策划企业活动、传播企业文化的市场拓展行业需求量大增，比去年同期增长了一倍。而科研和综合技术服务业、教育文化艺术和广播电影电视业、交通运输及邮电通信业的需求人数变化不大。网站数量的增加和IT业发展是带动美术设计人员和IT人才需求量增加的主要原因。
（4）股份制企业的人员需求量增长较快，需求人员占总数的39．6％，应聘者数量也占求职人员的首位，但仍不能满足需求。
（5）一季度职业供求比例大约为1．361，供求矛盾有所缓和，主要原因是一季度是单位招聘的旺季，用人需求量大；二是求职者中外地人员数量明显减少，登记人数比去年同期下降了34．6％。
（6）非公经济用人需求增长快。今年以来股份制企业、外商投资企业和私营企业对人力资源的需求量已占到75．2％，比去年同期上升5．6个百分点，这显示出随着经济结构的调整，相应的已成为吸纳劳动力就业的主渠道。
（7）尽管财会人员需求量比去年同期略有增加，但主要是中高级人员增加较多，前几年的财会热导致了“全民皆考会计证”，造成具有初级水平的财会人员大量富余，而中高级财会人员又难觅的状况。
（8）高级管理人员、建筑工程技术人员、计算机工程技术人员供求比例分别为0．591、0．421、0．651，缺口较大。此外，懂营销策划、有管理经验的销售及市场开发部门经理、项目经理也是单位招聘的首选目标，复合型人才需求走势看涨。
（9）市场日趋成熟规范，劳动力价格逐渐合理。劳动力价格是劳动力市场需求的晴雨表，它客观地反映了劳动力余缺的状况。随着劳动力市场的成熟和稳定，劳动力价格也逐渐趋于合理，并且被求职者所接受。影响劳动力价格的因素除了职位所需的学历、技能、年龄以外，还有行业、经济类型、企业规模与知名度等差别。例如一个办公室秘书职位，一般招聘单位的月薪标准在1000—1200元左右，如果你想要每月挣2000元，是很难被录用的。
（10）中介、信息行业发展迅速，用人需求量大。劳动力市场的发展，反映了社会经济的发展和市场需求的变化。现在中介服务业、IT服务业、工业产品维修业、商业售后服务业发展很快，人员需求量也很大。
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